近年来，随着企事业单位改革的逐步深化，企事业共青团工作的环境和条件也在不断发生变化。从大环境上看来，团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。随着市场经济体制的逐步建立，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，新知识和源源不断的信息大量涌入，使最易接受新事务、思想最为活跃的青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化，表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要正逐渐弱化，组织整体缺乏应有的主动性、积极性和创造性，难以为企业创造效益。

　　作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，必须随着时代变化而变化，必须以改革精神推进共青团工作的创新，把企业文化建设与团组织建设结合起来。

　　一、共青团参与企业文化建设的重要性

　　加强企业文化建设是提高企业管理水平的内在需求，也是加强企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设是一个长期工程，需要企业广大职工的广泛支持和参与，而青年是企业各项事业发展的生力军和后备力量。共青团组织是青年参与组织活动的有效平台，应充分调动广大青年团员的积极性、参与性和创造性，在实际工作中最大限度的发挥这一组织的服务和助手职能，通过有效地参与途径，推动企业文化建设事业的创新和可持续发展。

　　企业文化建设的意义就在于通过建设和营造一定的物质环境和精神氛围，使身在其中的每个成员的思想道德观念、价值观念、行为准则、精神风貌和风俗习惯在潜移默化中产生某种程度的认同，从而实现对人的精神、心灵、性格的塑造。从共青团组织的工作内容来看：企业共青团组织的工作种类繁多、丰富多彩，既包括团组织对青年的思想政治教育、团员的日常管理、团的组织发展、团的作风建设等，也包括积极组织开展各类文化科技娱乐活动、青年志愿者服务活动、青年文明号创建、社会实践活动等。这些工作都和企业文化建设紧密相连，实际上也是企业文化建设的重要组成部分，是开展企业文化建设的重要活动阵地。

　　二、共青团参与企业文化建设的有效途径

　　1.把以人为本、服务青年全面发展作为企业共青团组织的最根本的理念。

　　企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。作为广大团员青年的组织，企业共青团应该从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用。

　　首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入工作范畴，同管理、同表彰、同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去寻找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

　　2.加强团组织的自身素质建设，以团组织自身良好的形象带动企业文化建设。

　　青年团队的形象，也是企业形象的重要组成部分。青年团员是企业文化建设的生力军，代表着企业的形象和未来，为了能将这一股散落的力量紧紧地凝聚在一起，就需要有一支甘愿奉献、独具慧眼的高素质团干队伍，因而共青团应加强组织队伍建设，真正将具有开拓精神、德才兼备的青年选拔到团组织中担任团干，培养他们全方位领导和执行能力，为企业文化建设活动的开展培养骨干力量，宣传渗透企业文化建设工作的精髓，形成富有企业文化特色的新风尚，从而树立起企业在社会公众中的良好形象。　

　　3.加强共青团思想建设，坚定政治方向，树立科学人生观、价值观和世界观。

　　思想道德教育要做到理论学习与思想实际相结合，培训课堂教学与专家个别指导相结合，创设新鲜的思想政治教育工作载体，注重解决实际问题。利用现代高科技媒体，通过创建网上学习课堂、微博学习小组、共青团学习QQ群等方式方法加强思想道德教育。

　　观念是行动的先导。共青团必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。一方面要有坚定的政治方向，思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党的中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

　　4.以共青团丰富多彩的活动为载体，营造良好的企业文化氛围。

　　团组织活动对于引导青年职工和广大团员政治素质的提高、促进青年能力素质的转化、业余生活的丰富以及组织和活动能力的培养锻炼都有着重要而深远的意义。

　　作为企业团组织，要把引导青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如将青年的注意力和精力导向于“技术创新”“合理化建议”“劳动竞赛” 以及“青年论坛”等活动中，有针对性地开展相关文化建设活动，组织主题鲜明的节日纪念活动，如“雷锋精神代代传系列活动”，进行摄影比赛、演讲比赛、朗诵比赛、文艺演出、演讲活动、书法、征文，等等。

　　此外，引导青年树立“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务理念，积极开展青年志愿者服务活动，通过抓重点、促深化、抓声势、促影响、抓机制、促发展，充分调动广大团员青年的主人翁思想。各类劳动技能比赛既能锻炼青年职工的岗位技能，又能培养青年走向成熟，为广大青年的成长提供良好平台。

　　总而言之，企业共青团工作与文化建设有着密切联系，两者应该充分结合起来，发挥互相提高和互相促进的作用，为青年的成长成才提供良好的氛围，为企业提高核心竞争力而不懈努力。

　　
　　（作者单位：广西国有高峰林场）